據(jù)了解，編制《目錄》過程中，金華結合本市產(chǎn)業(yè)情況，對1200家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行摸底調研，對人才隊伍現(xiàn)狀、人才引進和流失情況、人才緊缺情況等進行深度分析，并最終選取268個具有代表性的緊缺崗位列入《目錄》，推動政府和企業(yè)精準引才、靶向引才。
“本次調研的緊缺人才聚焦的是各產(chǎn)業(yè)中較為稀缺、留用困難、對企業(yè)發(fā)展推動性作用較強的大專及以上學歷人才。調研顯示，緊缺人才存在一定程度的招引困難，其中本地高校和人才市場中對口人才供給較少、薪酬較難滿足人才需求是企業(yè)提到的主要因素。”金華市人力社保局相關負責人說，《目錄》旨在全面掌握現(xiàn)階段金華10條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才供求信息，加強人才招引精準度和指導性，集聚重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，促進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
《目錄》顯示，金華10條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈存在不同程度的人才緊缺情況，從緊缺職位需求人數(shù)與現(xiàn)有人數(shù)的比例來看，機器人產(chǎn)業(yè)鏈、集成電路及信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺比例最高。從崗位類別來看，所有緊缺職位劃分為生產(chǎn)技能類、專業(yè)技術類、市場銷售類以及智能管理類崗位，生產(chǎn)技能類職位的需求最高，占所有緊缺職位的56.94%。從學歷和經(jīng)驗來看，緊缺職位要求本科及以上學歷的過半，要求碩博學歷的占比約7.35%，且70%以上崗位需要一定的工作經(jīng)驗。
(來源：浙江日報）
